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東辛農場有限公司結合新時代干部特質要求，切實加強干部管理人員隊伍的能力建設，重點在“學識、見識、膽識”三識上下功夫、見實效、結碩果，團結和帶領全場職工擰成一股鑄就轉型升級、跨越發展的強大合力。

當前，實現高質量發展、推動轉型升級的最大不足就是干部隊伍能力不足問題，一個干部能力主要體現在“學識、見識、膽識”三識上。“學識”，即知識、學問、涵養。東辛要求在職干部樹立終身學習的理念，向書本學習，向群眾學習，向實踐學習。做一個學習型干部，通過學習提高理論修養，堅定理想信念，通過學習完善知識結構，增長本領才干，收到學以增智，學以致用的成效。深入實際調查研究，提高分析問題和解決問題的能力。堅持理論聯系實踐，正確分析形勢、正確看待自己、正確看待組織、正確看待群眾、正確處理主觀與客觀、個人與組織、下級與上級、眼前利益與長遠利益等各種關系的意識和能力。既要讀“萬卷書”，更要行“萬里路”，善于從個人自身的工作閱歷中思考感悟，從職工群眾實踐創造中總結提煉，不斷強化自我修養、砥礪品質、提升道德情操、積聚人格力量，不斷提高認識問題、分析問題、解決問題，駕馭主觀和客觀環境的能力。能干事、干成事還要具備政治智慧、工作勇氣、開拓精神、決斷能力。從實踐鍛煉、工作歷煉、困難錘煉中增強膽識，推進東辛各項事業又好又快發展。