東辛農場公司緊緊抓住春季大好時光,加快干部職工理論和業務培訓,工會和組織部門制定具體規劃,分工專人負責,做好經費保障,大力提升干部職工的素質能力,為高質量發展提供動能儲備。
東辛在培訓中區分不同行業、不同類型的職業特點,組織分級、分類培訓,不搞“一鍋煮”、“大雜燴”。內容設置上,本著急需什么、培訓什么,缺什么、補什么的原則,突出重點,固強補弱。通過學習培訓強化了干部職工的擔當意識和敬業精神,特別是廣大黨員帶頭“亮身份、樹形象”、,立足本職崗位作奉獻,爭做創新先鋒、服務先鋒、開拓先鋒,工作中敢于擔當,敢于吃苦,敢于創新,勇挑重擔,模范帶頭作用得以充分發揮;黨員、管理人員積極鞏固精準幫扶工作成果,廣泛開展“送科技、送溫暖、送服務”活動,積極傳授實用科技知識,幫助解決職工生產生活中的困難和問題,為群眾增收致富提供更多的信息服務。