東辛農場公司緊緊抓住春季大好時光，加快干部職工理論和業務培訓，工會和組織部門制定具體規劃，分工專人負責，做好經費保障，大力提升干部職工的素質能力，為高質量發展提供動能儲備。
東辛在培訓中區分不同行業、不同類型的職業特點，組織分級、分類培訓，不搞“一鍋煮”、“大雜燴”。內容設置上，本著急需什么、培訓什么，缺什么、補什么的原則，突出重點，固強補弱。通過學習培訓強化了干部職工的擔當意識和敬業精神，特別是廣大黨員帶頭“亮身份、樹形象”、，立足本職崗位作奉獻，爭做創新先鋒、服務先鋒、開拓先鋒，工作中敢于擔當，敢于吃苦，敢于創新，勇挑重擔，模范帶頭作用得以充分發揮；黨員、管理人員積極鞏固精準幫扶工作成果，廣泛開展“送科技、送溫暖、送服務”活動，積極傳授實用科技知識，幫助解決職工生產生活中的困難和問題，為群眾增收致富提供更多的信息服務。
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