近年來，在農場公司黨委和上級團委的指導下，東辛農場公司團委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于青年工作的重要思想，圍繞中心，服務大局，穩妥有序推進各項工作，引領團員和青年為東辛高質量發展、可持續振興挺膺擔當、團結奮斗，多次榮獲“連云港市五四紅旗團委”“青年文明號”等榮譽稱號。
堅持以政治建設為統領，理想信念厚植于心。聚焦落實“四個走在前”“四個新”重大任務，扎實履行國企團建職能，努力把共青團鍛造成為新時代黨的有力助手和可靠后備軍。通過開展團員和青年主題教育“思想旗幟”“堅強核心”“強國復興”“挺膺擔當”4個專題學習、“學黨史、強信念、跟黨走”學習教育、“學習思想跟黨走 勇當先鋒建新功”主題團日、黨的二十大精神宣講等活動，引導團員青年自覺以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不忘初心聽黨話，牢記使命跟黨走，廣大團員青年“學精神、鑄信仰、明擔當”蔚然成風。召開大學生座談會，開展“傾聽青年促成長、走進基層促發展”大走訪大調研、“我為家鄉獻一計”金點子等系列活動，著力打造青年身邊的共青團。召開農場團員代表會議，推選出席集團公司第一次團員代表大會代表7名，其中1人入選集團團委委員。
堅持以思想建設為根基，凝聚發展磅礴力量。拓展青年輿論陣地，強化意識形態，筑牢思想防線。通過農場廣播電視、微信公眾號等傳媒手段，弘揚社會主義核心價值觀，選樹愛崗敬業青年典型，用身邊事教育身邊人。舉辦“暢談成長史，共筑東辛夢”青年員工論壇、“奮進新時代 青年‘愛廉說’”主題演講比賽，開展“牢記青年使命，決勝后發先至”主題學習調研等系列活動，赴沙河鎮、石橋鎮現場觀摩農村青年致富帶頭人創業基地，激發青年員工愛崗敬業、創新進取的熱情。開展紅色實境教育，組織團員青年赴抗日山革命烈士陵園、新四軍紀念館、潘黃等紅色教育基地，緬懷革命先烈英勇事跡。組織團員赴云水灣濕地公園開展紀念五四運動104周年活動，通過拓展訓練磨煉青年團員的意志力，展現東辛青年積極向上的精神風貌。農場公司多篇團青工作經驗和宣傳報道在新聞網站、報刊上發表。
堅持以崗位建功為導向，急難險重體現擔當。近年來，農場公司加快構建以水產養殖、奶牛養殖、林業為核心，以肉雞養殖、建筑及電力安裝、生物肥料、現代服務業為支持的“3+X”產業體系，為東辛團員青年發揮才智、創新進取提供了廣闊的舞臺。堅持把圍繞中心工作、服務高質發展作為工作主線，重點開展青年勞動競賽、青年文明號、青年突擊隊等創建活動。東旺奶牛公司、水產公司集體養殖場榮獲“連云港市青年文明號”，奶牛生態養殖示范場安全督察組被評為“連云港市青年安全生產示范崗”。2名同志榮獲“連云港市青年崗位能手”，11名同志先后獲評“連云港市優秀團干”“連云港市優秀共青團員”，1名同志榮獲“全國巾幗建功標兵”“全國五一勞動獎章”。加強志愿者隊伍建設，每年開展無償獻血、義務植樹、環境整治、交通文明行等志愿服務活動100余次，打響“志愿東辛”品牌。面對今年冰凍雨雪天氣，200余名團員青年迅速成立“青年突擊隊”，投身鏟雪除冰防凍一線，匯聚起青春志愿紅。堅持把年輕干部培養重心放到基層一線，推行高素質專業化的優秀年輕干部到養殖場、項目現場等生產一線“墩苗”歷練、到急難險重崗位磨礪培養，注重在項目經理、各養殖場等管理團隊中優先選拔人才。目前，東辛中層干部中，80、90后占比40%以上，已成為東辛干事創業的中堅力量。
堅持以服務保障為支撐，搭建平臺助力成長。結合冬春培訓，每年舉辦農業種植、畜禽養殖等各種培訓20余期，參訓2000余人次。先后組織中青年干部赴浙江大學、復旦大學開展鄉村振興和創新能力提升培訓，到首農集團、正大集團等國內知名企業參觀學習；累計選派120余名優秀人才參加淮陰工學院、江蘇海洋大學在職學歷教育，提升專業素質和學歷層次。“產學研”的良性循環，推動了東辛的科技進步，下屬企業創新團隊先后獲得國家實用新型專利20個，為高質量發展提供了強大動能。及時把脈服務盲點，為引進人才安家落戶當好“全職保姆”。提高生活待遇，為外來未婚大學生免費提供宿舍，給予就餐補貼，對生活困難大學生購買農場開發的集中居住小區房屋給予一定補助。穩定青年人才隊伍，組織團員青年赴青松嶺開展團建、與港口集團交友聯誼等活動，積極為青年人才“當紅娘”“搭鵲橋”。加大“傳幫帶”力度，當好青年人才“金牌導師”，開展“青藍工程”師徒結對活動，從思想、工作、生活全方位關心關愛青年人才成長發展。近年來，年均十余名外地大學生扎根農場。
堅持以從嚴治團為基礎，組織建設縱深發展。始終堅持黨建帶團建，著力加強基層團組織和團干部隊伍建設。目前，農場公司團委下設10個團支部，針對實際情況不斷優化組織架構，努力做到組織建設不留死角。貫徹落實全面從嚴治團要求，在基層團組織中規范開展“三會兩制一課”、團情統計、“1+100”等基礎團務工作。注重運用“智慧團建”平臺，準確掌握共青團工作的基本情況，有效提升了團建工作的信息化、規范化、科學化水平。按照團市委“學社銜接”工作統一部署，積極響應推進基層團組織規范化建設的號召，著力減少學生團員畢業后“失聯”現象，近兩年，通過線上平臺接轉組織關系94人。加強團員隊伍建設，嚴格團干部的任職標準，選拔經驗豐富、業績突出、享有威信、相對年輕的同志從事團的工作。加強團干部理論學習，通過“青年大學習”、理論宣講等形式，提升團干部的政治素養、知識結構和工作能力。
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