11月20日下午，東辛召開社會職能移交工作推進會，東辛黨委副書記、總經(jīng)理、社區(qū)管委會主任趙士利，徐圩新區(qū)黨群工作部部長孫善軍、社會事業(yè)局局長孫婷、街道辦事處主任崔金發(fā)，徐圩新區(qū)、東辛社區(qū)相關(guān)人員參加會議。
趙士利表示，做好社會職能移交工作意義深遠、影響重大。東辛將深入貫徹江蘇省委省政府《關(guān)于進一步推進農(nóng)墾改革發(fā)展的實施意見》、《省農(nóng)墾集團黨委關(guān)于推進農(nóng)場社會職能改革的意見》、徐圩新區(qū)《關(guān)于推進江蘇省東辛農(nóng)場發(fā)展改革的實施意見》等文件精神，緊緊圍繞國有企業(yè)主責主業(yè)，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，妥善解決管理權(quán)限、場所移交、人員安置等問題，以社企分開為方向，以企業(yè)化改革為主線，主動作為，密切配合，加快推進東辛生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)化和社會管理職能屬地化工作。
孫善軍指出，國有企業(yè)社會職能移交工作涉及廣、事項雜，要進一步厘清當前移交工作中存在的困難和問題，研究對策，完善措施，積極防范化解移交過程中的各類風險，以“一盤棋”思想，落實落細雙方職責，加快出臺社會職能移交工作方案，健全合作機制、明確職責分工，做到移交工作不錯、不漏、不亂。
推進會上，孫婷對社會公共服務職能移交清單中的31項內(nèi)容進行一一解讀。雙方就環(huán)境衛(wèi)生與綠化管理、居民點建設(shè)與管理、綜合治理等方面進行深入交流。
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