11月20日下午,東辛召開社會職能移交工作推進會,東辛黨委副書記、總經理、社區管委會主任趙士利,徐圩新區黨群工作部部長孫善軍、社會事業局局長孫婷、街道辦事處主任崔金發,徐圩新區、東辛社區相關人員參加會議。

趙士利表示,做好社會職能移交工作意義深遠、影響重大。東辛將深入貫徹江蘇省委省政府《關于進一步推進農墾改革發展的實施意見》、《省農墾集團黨委關于推進農場社會職能改革的意見》、徐圩新區《關于推進江蘇省東辛農場發展改革的實施意見》等文件精神,緊緊圍繞國有企業主責主業,加快產業轉型升級,妥善解決管理權限、場所移交、人員安置等問題,以社企分開為方向,以企業化改革為主線,主動作為,密切配合,加快推進東辛生產經營企業化和社會管理職能屬地化工作。

孫善軍指出,國有企業社會職能移交工作涉及廣、事項雜,要進一步厘清當前移交工作中存在的困難和問題,研究對策,完善措施,積極防范化解移交過程中的各類風險,以“一盤棋”思想,落實落細雙方職責,加快出臺社會職能移交工作方案,健全合作機制、明確職責分工,做到移交工作不錯、不漏、不亂。

推進會上,孫婷對社會公共服務職能移交清單中的31項內容進行一一解讀。雙方就環境衛生與綠化管理、居民點建設與管理、綜合治理等方面進行深入交流。

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